최근 '주 4.5일제'에 대한 관심이 뜨겁습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 워라밸을 중시하는 문화가 확산되면서, 근무시간을 줄이면서도 생산성을 유지하는 새로운 근무제도에 대한 고민이 많아졌습니다. 하지만 아직 법적 제도화는 이뤄지지 않은 상황에서, 소규모 기업들이 이 제도를 어떻게 도입하고 운영할 수 있을지에 대한 구체적인 정보는 많지 않습니다. 이 글에서는 실제 소기업도 적용 가능한 유연근무제 도입 절차부터 성공 사례, 예상되는 문제와 해결책까지 꼼꼼히 정리했습니다. 주 4.5일제를 고민 중이라면 꼭 참고해 보시기 바랍니다. 주 4.5일제·유연근무제 도입, 소기업이 꼭 알아야 할 실전 가이드1. 준비 단계: 도입 절차노사 합의 및 내부 설문‘금요일 반나절’을 포함한 유연근무제에 대해 직원들의 의견을 수..