5인 미만 사업장에서 근무하는 근로자들이 가장 궁금해하는 연차휴가와 주휴수당 지급 여부에 대해 자세히 알아보겠습니다. 소규모 사업장의 경우 근로기준법 적용이 일부 제한되므로 연차나 주휴수당 관련 규정이 일반 사업장과 다를 수 있습니다. 그렇다면 내가 받을 수 있는 권리는 무엇인지 아래에서 확인해보세요!1. 5인 미만 사업장에서 연차휴가는 받을 수 있을까?많은 사람들이 연차휴가는 모든 사업장에서 의무적으로 지급하는 것이라고 생각하지만, 사실 그렇지 않습니다.✅ 5인 미만 사업장의 경우 연차 의무 없음근로기준법에 따라 연차휴가는 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.따라서 5인 미만 사업장은 연차를 제공할 의무가 없으며, 연차 사용도 사업주의 재량에 따라 달라질 수 있습니다.✅ 그래도 연차를 받을 수 있는 경우근..

"퇴직금 챙겨줄 테니 미리 퇴사하라"는 말만 믿고 퇴사했는데, 받은 돈이 턱없이 부족하다면? 노동청 신고 가능할까요? 퇴직금을 제대로 받지 못한 경험담과 해결 방법을 알려드립니다.1. 퇴직금 미지급, 왜 발생할까?퇴직금을 받을 줄 알고 퇴사했는데, 막상 받은 금액이 터무니없이 적다면? 흔히 이런 일이 생기는 이유는 다음과 같습니다.회사 측에서 퇴직금을 약속했지만 증빙이 없다.연차수당을 퇴직금에 포함시키지 않았다.근로기준법을 제대로 지키지 않고 퇴직금을 지급했다.이런 경우, 회사가 법을 어겼을 가능성이 큽니다.2. 퇴직금 계산법, 정확하게 알아보자퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급되며, 다음 공식으로 계산됩니다.📌 퇴직금 = (1일 평균임금) × (30일) × (근속연수/1년)하지만 1년 미만 근..