최근 '주 4.5일제'에 대한 관심이 뜨겁습니다. 특히 MZ세대를 중심으로 워라밸을 중시하는 문화가 확산되면서, 근무시간을 줄이면서도 생산성을 유지하는 새로운 근무제도에 대한 고민이 많아졌습니다. 하지만 아직 법적 제도화는 이뤄지지 않은 상황에서, 소규모 기업들이 이 제도를 어떻게 도입하고 운영할 수 있을지에 대한 구체적인 정보는 많지 않습니다. 이 글에서는 실제 소기업도 적용 가능한 유연근무제 도입 절차부터 성공 사례, 예상되는 문제와 해결책까지 꼼꼼히 정리했습니다. 주 4.5일제를 고민 중이라면 꼭 참고해 보시기 바랍니다. 주 4.5일제·유연근무제 도입, 소기업이 꼭 알아야 할 실전 가이드1. 준비 단계: 도입 절차노사 합의 및 내부 설문‘금요일 반나절’을 포함한 유연근무제에 대해 직원들의 의견을 수..

직장인이라면 한 번쯤 "조금 더 늦게 출근하고 싶다" 혹은 "조금 일찍 퇴근하고 싶다"는 생각을 해봤을 거예요. 탄력근무제는 이런 고민을 해결해 주는 제도로, 일정한 근무 시간을 유지하면서도 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 방식입니다. 과연 탄력근무제는 어떻게 운영될까요? 그리고 장점과 단점은 무엇일까요? 이번 글에서 탄력근무제에 대한 모든 것을 자세히 알아보겠습니다.1. 탄력근무제란? 기본 개념 정리탄력근무제(탄력적 근로시간제)는 법적으로 정해진 하루 근무 시간(보통 8시간)을 지키면서도 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도입니다. 이는 직원들의 삶의 질을 높이고, 업무 효율성을 극대화하기 위해 도입된 방식이에요.탄력근무제의 대표적인 유형✔ 단위기간 탄력근무제: 2주 또는 3개월 단위로 근무 시간..